Περιγραφή
Οι στόχοι αυτής της εργασίας εντοπίζονται στην ανάλυση των σχέσεων μεταξύ των εργοδοτών και των συλλογικά διαπραγματευόμενων εργαζομένων στην Ελλάδα και λαμβανομένων υπόψη των δυνητικών εξελικτικών τους τάσεων, στην ανάπτυξη στρατηγικών για τη διευθέτηση των αντιστοίχων συγκρούσεων στο χώρο των ελληνικών επιχειρήσεων. Η επίτευξη αυτών των στόχων επιδιώκεται στα κεφάλαια 2-6. Στο δεύτερο κεφάλαιο επιχειρείται η ανάλυση των γενικών χαρακτηριστικών των Ελληνικών Βιομηχανικών Σχέσεων και στο αμέσως επόμενο θίγεται το ερώτημα των παραγόντων που επιδρούν στην πρωτοβάθμια συνδικαλιστική συμπεριφορά των ελλήνων εργαζομένων. Η αξιολόγηση των στοιχείων του δεύτερου και του τρίτου κεφαλαίου προϋποθέτει τη σύγκριση του ελληνικού συστήματος σχέσεων με αντίστοιχα στον χώρο της Δ. Ευρώπης. Για λόγους, οι οποίοι αναφέρονται στη συνέχεια, η σύγκριση πραγματοποιείται με τα συστήματα της Δ. Γερμανίας, της Σουηδίας, της Γαλλίας, της Ιταλίας, και της Βρετανίας. Τα αποτελέσματα αυτών των συγκρίσεων (κεφ. 4) διευκολύνουν την εξαγωγή συμπερασμάτων τόσο για τις εξελικτικές τάσεις των Ελληνικών Βιομηχανικών Σχέσεων (κεφ. 5), όσο και για την ανάπτυξη Στρατηγικών για τη διευθέτηση των συγκρούσεων μεταξύ των συμμετεχουσών παρατάξεων (κεφ. 6). (ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ)
Περιεχόμενα
Απεικονίσεις
1. Εισαγωγή
2. Γενικά χαρακτηριστικά των Ελληνικών Βιομηχανικών Σχέσεων
3. Προσδιοριστικοί παράγοντες της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής συμπεριφοράς στην Ελλάδα
4 Διεθνείς συγκρίσεις
5. Οι εξελικτικές τάσεις των Ελληνικών Βιομηχανικών Σχέσεων
6. Στρατηγικές για τη διευθέτηση εργασιακών συγκρούσεων
7. Σύνοψη
8. Βιβλιογραφία
